Fruit des réflexions communes entre la direction et le comité social économique, un nouvel accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle et salariale a été signé fin 2021.Les parties prenantes ont voulu cet accord résolument progressiste en allant au-delà des obligations légales et choisissant d’agir dans une plus grande pluralité de domaines. Ainsi, l’Opéra va encore plus loin en décidant la mise en œuvre d’actions spécifiques dans les quatre domaines suivants : Rémunération effective et classification Embauche et promotion Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle Conditions de travail

De plus, l’Opéra est tenu de publier chaque année l’index égalité femmes-hommes basé des indicateurs aboutissant à une note sur 100 points. Cet index mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, et met en évidence les points de progression sur lesquels agir. Depuis trois ans, la note de l’Opéra est nettement supérieure au seuil des 75 points imposés par l’Etat. Pour l'année 2022, l'Opéra de Lyon obtient la note de 95/100 points et se maintient au-dessus des 90/100 pour la deuxième année consécutive. Cette note est calculée à partir des 4 indicateurs suivants : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (note obtenue de 35/40) Ecart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes (note obtenue de 35/35) Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité (note obtenue de 15/15) Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue de 10/10)

L'Opéra de Lyon est engagé dans la prévention et la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.

Ainsi, depuis 2020, trois référent.es agissements sexistes, ont été spécifiquement formé.es à la question de la prévention des agissements sexistes.

Une campagne de sensibilisation a été déployée début 2022, par le biais notamment d’affiches – en français et en anglais – dans tous les lieux stratégiques de passage (entrée des artistes, lieu de repos, coulisses, vestiaires, sites distants).

Différents outils ont été mis en place : une adresse mail dédiée, une boite aux lettres spécifique agir contre le sexisme, et un formulaire de signalement mis à disposition.

Enfin, l’équipe RH, la médecin du travail, le conseiller en prévention des risques ainsi que les membres de la commission santé sécurité et conditions de travail ont été désignés comme des acteur.es qui peuvent aussi être sollicités dans la prévention des risques.