Fruit des réflexions communes entre la direction et le comité social économique, un nouvel accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle et salariale a été signé fin 2021. Les parties prenantes ont voulu cet accord résolument progressiste en allant au-delà des obligations légales et choisissant d’agir dans une plus grande pluralité de domaines. Ainsi, l’Opéra va encore plus loin en décidant la mise en œuvre d’actions spécifiques dans les quatre domaines suivants : rémunération effective et classification, embauche et promotion, articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et conditions de travail.

De plus, l’Opéra est tenu de publier chaque année l’index égalité femmes-hommes basé des indicateurs aboutissant à une note sur 100 points. Cet index mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, et met en évidence les points de progression sur lesquels agir. Pour son index 2025 au titre de l'année 2024, l'Opéra de Lyon obtient la note de 92/100 points.
Cette note est calculée à partir des 4 indicateurs suivants : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (note obtenue de 37/40 - écart de rémunération de 2.9%). Ecart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes (note obtenue de 35/35). Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité (note obtenue de 15/15). Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue de 5/10 - répartition paritaire 3 femmes/7 hommes).

En 2024, l’engagement de l’Opéra de Lyon en faveur de l’égalité professionnelle reste intact et toujours au cœur des priorités avec la volonté de négocier un nouvel Accord Egalité Professionnelle pour les 3 années à venir. Il s’agit ainsi de continuer à mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité des chances et promouvoir un environnement de travail où tous les talents, qu’ils soient artistiques, techniques ou administratifs, peuvent s’épanouir.

L'Opéra de Lyon est engagé dans la prévention et la lutte contre les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et plus largement contre toutes formes de harcèlements et de discriminations.

Ainsi, depuis 2020, trois référent.es, ont été spécifiquement formé.es à ces questions et sont venu.es depuis le début de l’année 2024 à la rencontre de tous et toutes afin d’ancrer leur rôle et leurs actions.

Une campagne de sensibilisation est également déployée chaque année, par le biais notamment d’affiches – en français et en anglais – dans tous les lieux stratégiques de passage (entrée des artistes, lieu de repos, coulisses, vestiaires, sites distants).

Différents outils ont été mis en place : une adresse mail dédiée, une boite aux lettres spécifique et un formulaire de signalement mis à disposition.

Enfin, l’équipe RH, la médecin du travail, le conseiller en prévention des risques ainsi que les membres de la commission santé sécurité et conditions de travail sont également des acteur.trices qui peuvent aussi être sollicité.es dans la prévention de ces risques.

L’Opéra de Lyon mène une politique de prévention des risques psychosociaux visant à prévenir les situations de mal-être au travail en favorisant un environnement de travail respectueux.
L'Opéra de Lyon dispose d'un conseiller en prévention des risques professionnels, Philippe Guedon, chargé de coordonner les actions en matière de santé et sécurité au travail, incluant les RPS.

L’ensemble des managers ont été sensibilisés et formés à ces enjeux et une vigilance est particulièrement portée aux équilibres vies professionnelles/vies privées, au droit à la déconnection

Le répertoire du Ballet de l'Opéra de Lyon couvre un champ chorégraphique très large, des chorégraphes néoclassiques tels William Forsythe, Mats Ek, Jiří Kylián, les chorégraphes post-modern américains comme Merce Cunningham, Trisha Brown, Lucinda Childs, et les artistes les plus avant-gardistes, tels Marcos Morau, Marlene Monteiro Freitas, ou Christos Papadopoulos.

La rigueur, la demande corporelle et le quotidien des artistes chorégraphiques peuvent les assimiler à beaucoup d'égard à des sportifs et sportives de haut niveau, et de grandes avancées ont eu lieu en termes de soin, de préparation physique et d'équipement dans le monde de la danse.

A l’Opéra de Lyon a été développé en 2025, à l'intérieur de notre bâtiment, un pôle santé permettant un suivi quotidien des danseurs et des danseuses en soin, mais aussi en termes d'entrainement et de préparation et récupération physique.

Grâce au soutien de la Drac Auvergne-Rhône-Alpes et de la délégation à la danse de la Direction Générale de la Création Artistique du ministère de la Culture qui encourage ces initiatives nécessaires pour l'ensemble du secteur chorégraphique, nous avons pu aménager espace dédié au conditionnement physique et à la récupération à destination des danseurs et danseuses.