Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et du dialogue social, le.la salarié.e, en sa qualité de Chargé.e de développement RH est notamment chargé.e, sans que cette liste soit considérée comme limitative, des fonctions suivantes :
Il.elle contribue au développement des ressources humaines en assurant la gestion de divers projets RH dans le cadre de la politique définie par la DRH et l’actualité sociale et légale. Il. elle participe à la réflexion, à l’élaboration et à la mise en oeuvre de ces projets et veille à inscrire les actions qu’il.elle coordonne dans la politique RH définie par la direction de l’Opéra.
DEVELOPPEMENT RH ET SUIVI DE PROJET
‑ Participe aux réflexions du service et des divers groupes projets pour le développement des pratiques et outils RH, notamment concernant le changement de SIRH ;
‑ Participe à l’élaboration des projets RH (définition de la méthodologie et du calendrier de déploiement, conception des outils) et en assure la mise en place et le suivi;
‑ Conseille et accompagne les responsables de service et les salarié.es dans la mise en oeuvre de ces projets/outils
‑ D’un point de vue RH, contribue aux projets transversaux de l’Opéra, et assure le suivi opérationnel et administratif qui en découle
Assure le traitement des divers entretiens ;
POLITIQUE EMPLOI/RECRUTEMENT
De façon générale, en lien avec la DRH, il.elle est l’interlocuteur.rice du service en matière de recrutement :
‑ Participe à la définition des besoins avec la DRH et les responsables de service dans le respect de la stratégie générale et du cadre budgétaire ;
‑ Est force de proposition dans les méthodes de sourcing et les canaux de diffusion pertinents en fonction de la typologique du poste et assure la rédaction et la publication des offres d’emploi et des fiches de poste ;
‑ Gère la réception et le tri des candidatures reçues (boite e-mail)
Elabore, si besoin et en fonction des postes, la grille d’aide à la décision en accord avec le profil de poste et conduit les entretiens avec le responsable de service pour les postes identifiés dans le périmètre d’autonomie ;
‑ Est l’interlocuteur.rice des prestataires externes (France Travail Spectacle…) ;
‑ Coordonne la campagne de recrutement des alternant.es dans le respect du cadre financier et social préalablement défini (besoins, partenariat écoles, etc.) ;
‑ Constitue un vivier de candidat.es même en dehors des périodes de recrutement actif pour certains postes (exemple : postes en tension, etc.), répond aux candidatures spontanées et les répartit entre les différents services ;
‑ Garantit le respect de la politique de recrutement de l’Opéra en matière d’égalité professionnelle (respect des procédures internes par l’ensemble des responsables de service, suivi des indicateurs statistiques en matière de recrutement, etc.) ;
‑ Assure l’établissement des contrats de travail et avenants pour le personnel permanent Association et les CDD et leur déclinaison administrative ;
Coordonne le parcours d’intégration des nouveaux arrivants (outils et actions à mettre en oeuvre) ;
DIALOGUE SOCIAL
En lien avec la DRH :
‑ Assure l’exploitation de base de données RH et l’évolution des indicateurs sociaux pour réaliser des études qualitatives ou quantitatives pertinentes (Index H/F, Reporting RH, etc.) ;
‑ Peut préparer des documents/présentations en amont des instances (CSE /NAO) en fonction des besoins de la DRH ;
‑ Peut être amené.e à apporter son appui dans la gestion des relations sociales (recherche d’informations, veille juridique, rédaction de procédures, etc.) ;
Peut participer à différentes commissions (Classification, Egalité Professionnelle)
‑ Gère les éventuelles élections professionnelles
