Chargé.e de développement RH (F/H) en CDD

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et du dialogue social, le.la salarié.e, en sa qualité de Chargé.e de développement Ressources Humaines, est notamment chargé.e, sans que cette liste soit considérée comme limitative, des fonctions suivantes :

Il.elle contribue au développement des Ressources Humaines en assurant la gestion de divers projets RH définis selon les besoins de l’Opéra et l’actualité sociale et légale. Il.elle participe à la réflexion, à l’élaboration et à la mise en oeuvre de ces projets, et veille à inscrire les actions qu’il.elle coordonne dans la politique RH définie par la direction de l’Opéra.

En lien avec la DRH,

Participation à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la politique RH
Thématiques abordées : entretien professionnel, égalité professionnelle, télétravail, classification des
postes, BDES, etc.
> Assure l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets RH : définition de la méthodologie et du calendrier de déploiement, conception des outils, etc.,
> Conseille et accompagne les responsables de service et les salariés dans la mise en oeuvre de ces projets/outils,
> Procède à l’évaluation des dispositifs et des outils de développement RH, et les fait évoluer,
> Assure l’exploitation de bases de données RH et des indicateurs sociaux pour réaliser des études qualitatives ou quantitatives,
> D’un point de vue RH, contribue aux projets transversaux de l’Opéra, et assure le suivi opérationnel et administratif qui en découle,
> Participe au suivi de la politique d’emploi de l’Opéra : assure la diffusion en interne et en externe des annonces de recrutement, ainsi que le suivi des candidatures reçues,
> Peut être amené.e à participer au process de recrutement,
> Assure l’établissement des contrats de travail pour le personnel permanent association,
> Ponctuellement, peut être amené.e à apporter son appui dans la gestion des relations sociales (recherches d’information, rédaction de procédures, etc.).

En collaboration avec les autres membres du service RH

Participation au bon fonctionnement du service RH
> Participe aux réflexions du service pour le développement des pratiques et outils RH,
> Est force de proposition pour l’atteinte des objectifs du service,
> Contribue à la mise en oeuvre des orientations choisies dans ce cadre,
> Participe à la veille en matière de législation sociale et de pratiques RH,
> Peut être amené.e à gérer diverses tâches liées à l’activité du service (affichage obligatoire,
etc.).

Coordination du parcours d’intégration des nouveaux arrivants
> Est force de proposition pour la définition des outils et actions à mettre en oeuvre, et optimise le parcours d’intégration existant,
> Participe à la conception et à la mise à jour des supports d’intégration.

Compétences recherchées
> De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans dans ce type de mission et avez des bases solides en droit social.
> Vous maîtrisez l'outil informatique (Pack Office).

Savoir-faire / être
> Bon relationnel,
> Force de proposition,
> Rigueur et esprit de synthèse,
> Vous êtes opérationnel.le et avez une approche pragmatique de vos dossiers,
> Vous aimez travailler en équipe.

Prise de fonctions
Contrat à durée déterminée (remplacement d’un congé maternité), à pourvoir à compter du 23 septembre
2020. Ce CDD est susceptible de se poursuivre au-delà du congé maternité.

Rémunération
Négociable en fonction des qualifications et de l’expérience du candidat.

Adresser lettre de motivation, CV et prétentions salariales avant le vendredi 13 septembre 2020
 

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Limité à 2 Mo.
Types autorisés : txt rtf pdf doc docx odt ppt pptx odp xls xlsx ods.
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